7 idées simples pour rythmer le quotidien de vos équipes

7 idées simples pour rythmer le quotidien de vos équipes

Plus dans l’esprit de Noël et pas tout à fait sur les pistes, le début d’année est une période difficile au bureau. Les bonnes résolutions sont désormais un lointain souvenir, le stress de l’entretien d’évaluation est à son comble, la météo et la tendance Hygge nous incitent à rester sous un plaid devant Netflix, alors où trouver la motivation pour aller travailler ?

En tant que manager, vous pouvez agir sur cette baisse de régime, en mettant en place des happening et temps d’échanges. Alors comment procéder pour donner un coup de boost à vos équipes ?

Même l’Activia et des litres de thé vert n’y pourront rien. Les coups de mous arrivent à tout le monde, ce n’est pas grave…à condition que ça ne dure pas !

Voici donc quelques idées simples à mettre en place dans votre entreprise afin de rythmer ce début d’année et peut-être même plus :

  • Organiser un déjeuner d’équipe deux fois par mois, cela permet de se retrouver en dehors du bureau, de tester un nouveau resto et de sortir la tête de l’eau

  • Animer les réunions différemment pour ne pas perdre de temps, avec 3 objectifs par personne, un temps limité (et on s’y tient !) et un support vidéo ou audio par exemple ça change du paperboard et du powepoint

  • Inviter un foodtruck à venir stationner devant votre entreprise une fois par mois pour diversifier l’offre de déjeuner et créer un rendez-vous agréable

  • Développer un partenariat avec une salle de sport ou un coach pour proposer des séances de sport le midi et/ou le soir, ça fait toujours du bien de se défouler un peu

  • Organiser une projection de film en salle de réunion le midi pour déjeuner devant un bon film et couper la journée

  • Organiser des concerts joués par des collaborateurs musiciens en fin de journée pour se divertir et découvrir les talents de ses collègues

  • Mettre en place une bibliothèque partagée afin de s’échanger les meilleures lectures du moment

Tout est envisageable et les idées dépendront surtout de la culture d’entreprise et de son fonctionnement mais il suffit de petites attentions et d’actions inhabituelles pour remotiver vos équipes et rythmer leur quotidien. Vous gagnerez en efficacité, en productivité, en climat de confiance et en esprit d’équipe.

Évidemment, il ne s’agit pas de faire de votre entreprise un complexe Pierre&Vacances mais simplement de motiver vos troupes en leur proposant de nouveaux formats de travail et de temps de pause. Cela ira de pair avec un management participatif, une culture du feedback et une stratégie de communication interne solide.

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