5 idées pour améliorer le bien-être & la productivité de vos collaborateurs

5 idées pour améliorer le bien-être & la productivité de vos collaborateurs

 

Nous arrivons au bout des fameux ponts de Mai mais les congés d’été pointent déjà le bout de leur nez, alors comment animer et stimuler vos équipes au mois de juin ?
Une équipe qui se sent bien, qui travaille dans la confiance et dans la bonne humeur, pour une productivité maximale, ça vous fait rêver ? Et bien ce n’est pas chose aisée mais parfois il suffit de quelques ajustements et de quelques bonnes idées pour faire bouger les lignes en douceur.

Voici donc 5 tips que vous pouvez appliquer dans votre entreprise, rapidement et sans négocier de budget supplémentaire !

 

Linkky, évidemment ! Prenez en compte les feedbacks de vos collaborateurs en temps réel via une application mobile et/ou un dashboard en ligne. Vous aurez ainsi une vision globale de leur ressenti et ferez avancer vos projets rapidement en impliquant vos collaborateurs !

We Hobby : organisez des activités et formations entre vos collaborateurs sur leur lieu de travail, cela participera à l’amélioration de leur qualité de vie au bureau mais également à leur complicité inter-équipes.

Frichti : invitez vos collaborateurs à prendre le temps d’une vraie pause déjeuner en faisant livrer des plateaux repas sympas et équilibrés ! Une initiation à la réflexologie, la luminothérapie ou bien l’installation d’une salle de sieste peuvent également être très appréciés et la productivité de vos équipes s’en ressentira !

Klaxoon : animez vos réunions grâce à un boitier participatif qui facilitera vos prises de décision et permettra d’organiser des réunions ludiques dans lesquelles tout le monde a son mot à dire !

– Formez vos équipes : proposez régulièrement de nouvelles formations pour développer les compétences, l’engagement et la productivité de vos équipes. Qu’il s’agisse de formations extérieures, internes ou même de la création d’un centre de formation dans votre entreprise, vos collaborateurs ne pourront que saluer votre engagement dans leur parcours professionnel.

 

Vous l’aurez compris, ces 5 idées participeront au sentiment d’appartenance de vos collaborateurs à votre entreprise mais également au sentiment de reconnaissance envers votre démarche, vos équipes se sentiront ainsi écoutées et prises en compte donc à l’aise dans leur poste et ainsi plus productives. D’autres alternatives peuvent également s’inscrire dans cette démarche telles que la mise en place d’un réseau social d’entreprise ou d’un chatbot afin d’accentuer et de prolonger les échanges entre services mais aussi comme canal d’information plus agile.

 

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