Vous soignez votre marque employeur à grands coups de stratégie de com résultant de longs moments de brief et debrief en salle de réunion à coucher vos idées sur paperboard avec votre agence ? C’est une super démarche. Mais les valeurs de votre entreprise, son ADN, et le discours de marque employeur avec lesquels vous arrosez les canaux de RTB* sont-ils bien ceux vécus et ressentis en interne ?

On ne vous apprend rien en vous disant qu’il est impératif que les discours entendus, perçus et vécus doivent être le point de patinage sur lequel vous trouverez votre discours de marque le plus objectif et identitaire.

Seulement, imaginer, concevoir et supposer ne suffisent plus, il faut pouvoir mesurer, comprendre et ajuster. Et qui de mieux placer que vos équipes internes pour vous donner leurs feedbacks sur leur vision de la stratégie d’entreprise, sur les conditions de travail, sur l’ambiance par service … ? Oui, vous avez fait des focus groupes.Mais donne-t-on vraiment sa vision des choses sur son lieu de travail entouré de ses collègues et de 3 inconnus ?  Bof.

Pour vous aider, il y a plusieurs solutions :

  1. Appuyez-vous sur votre stratégie de communication interne : informez, sondez, dialoguez et surtout donnez la parole.
  2. Innovez en utilisant de nouveaux outils de communication interne entre les services pour toucher toutes vos populations, y compris les non-connectées.
  3. Personnalisez l’information : tous les services, magasins, bâtiments, ou business unit n’ont pas les mêmes besoins ni la même vision.
  4. Prenez votre temps : allongez les temps de sondage pour avoir de vrais KPI & ROI et surtout pour mesurer l’évolution, ce n’est pas un one shot !
  5. Agissez : les feedbacks ne sont pas toujours au vert sur tous les points alors mettez des minis plans d’actions en place plutôt que de taire ces points à l’externe.

Tous ces éléments qui s’apparentent à de la communication interne servent grandement votre marque employeur car ils sont constitutifs d’une vitrine claire et solide, celle de votre entreprise telle qu’elle est à l’intérieur et telle que nous devrions la voir à l’extérieur.

D’une part, cela valorise vos actions internes, cela renforce les liens avec vos collaborateurs et d’autre part, cela limite l’effet déceptif d’un nouvel arrivant qui ne retrouverait pas les valeurs qu’on lui avait vendues.

Bref, appelez-nous.

#BetterCallLinkky

 

* RTB = Real Time Bidding, achat d’espaces publicitaires en ligne, en temps réel sous la forme d’enchères.

Catégories : Article RH

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Articles similaires

Article RH

#Etude : l’expérience collaborateurs, buzzword ou besoin RH ?

Etude réalisée en octobre 2017, envoyée à un panel de 2000 professionnels de la fonction RH.

Article RH

Où en sont vos process d’intégration ?

 Vous avez recruté tout l’été ? Congrats !​​ Il va donc falloir intégrer tous ces nouveaux petits talents qui font leur rentrée dans votre entreprise. Vous le savez, ce n’est pas chose facile de transmettre les bons Lire la suite…

Article RH

Méthodes agiles et RH, le match parfait ?

On vous a déjà parlé de la méthode Lean appliquée aux start-ups. L’idée est de confronter son produit le plus tôt possible au marché, c’est à dire dans sa version bêta, celle qu’on a un Lire la suite…

Vous ne recevez pas encore notre newsletter mensuelle sur l'actu RH ?

 Oh la la, réparez vite cet oubli !