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On vous a déjà parlé de la méthode Lean appliquée aux start-ups. L’idée est de confronter son produit le plus tôt possible au marché, c’est à dire dans sa version bêta, celle qu’on a un peu honte de lancer mais qui permet d’avoir des feedbacks des clients. Pourquoi ? Pour éviter de travailler pendant 1 an sur une version 7 qui ne correspond pas aux attentes des utilisateurs.

 

Chez Linkky, on a décidé de permettre aux RH d’appliquer cette méthode. Nous avons donc développé le Lean RH. La méthode Lean appliquée aux entreprises, et plus particulièrement aux professionnels de la fonction RH.

La grande idée derrière le grand mot

Arrêter de travailler à l’aveugle, et développer des politiques internes qui correspondent à de réels feedbacks et pas seulement à des suppositions ou des déductions. Il s’agit de connaître les besoins de ses salariés aussi bien que ceux de ses clients. Comment ? En sondant les collaborateurs qui font l’entreprise chaque jour et qui ont une vision terrain de ce qui s’y passe.

L’intérêt pour les collaborateurs

En étant interrogés de façon anonyme et régulière, les collaborateurs donnent un avis objectif sur des questions à la fois opérationnelles et stratégiques pour l’entreprise. Par exemple, Adhérez-vous au projet d’entreprise ? Souhaiteriez-vous arrêter les réunions le vendredi après-midi ? Nous développons un nouveau programme de formation interne, nous avons besoin de vous pour son nom, proposez-nous vos idées ! Vous sentez-vous reconnu pour votre travail ?

Vous l’aurez compris, l’idée est de déployer des politiques internes à partir d’un constat réalisé auprès de vos collaborateurs plutôt que de perdre du temps et de l’argent à tenter de faire accepter de nouvelles stratégies, bien souvent incomprises. Incomprises car trop souvent inexpliquées et inadaptées, c’est là qu’il faut agir !

L’engagement collaborateur, ce sujet fait la une des articles RH depuis des mois mais la question à se poser c’est COMMENT ? Suffit-il de demander aux collaborateurs s’ils passent une bonne journée ? NON ! Posez des questions en lien avec le quotidien de vos équipes, avec la stratégie de l’entreprise, impliquez-les ! Vos collaborateurs doivent sentir que vous avez besoin d’eux et que leur avis a un réel impact sur vos décisions.

Le LeanRH c’est l’avenir de la fonction RH. En intégrant une méthode agile permettant de challenger les process RH, vous susciterez l’engagement, la compréhension, et l’acceptation des politiques internes en seulement quelques clics. Alors pourquoi s’en priver ?

En prime, des ROI sur vos actions RH, un gain de temps, d’argent, et bien plus de lien et de proximité avec vos équipes. CQFD.

Le Lean RH, la nouvelle vision de votre entreprise par vos collaborateurs.
#BetterCallLinkky


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